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Preocupado com a capacitação da sua equipe?

Reduzir custos com treinamentos e tornar o aprendizado organizacional mais eficiente são prioridades em sua empresa e você já não sabe o que fazer para conseguir engajamento de sua equipe?

Está investindo em cursos que não dão o resultado esperado nem fornecem acompanhamento de progresso de seus colaboradores?

Antes de apresentarmos nossas soluções para ajudá-lo definitivamente a equacionar todos esses desafios, vamos entender quais são as tendências do mercado e por que é necessário que sua Empresa se atualize e se ajuste a esse novo mundo já!

Sabemos que a imprevisibilidade do mercado exige mais flexibilidade e resiliência em prol da competitividade, não é mesmo? Para acompanhar essa demanda, os programas de treinamento nas empresas já não são mais pontuais nem se restringem apenas à diretoria e a níveis gerenciais.

Hoje, os programas de treinamento focam nas competências estratégicas para a empresa (e não apenas no aprimoramento pessoal do colaborador). Nesse cenário, planejar o desenvolvimento de competências críticas à organização é fundamental.

Assim surge um sistema de Educação Corporativa.

A fim de oferecer escalabilidade ao aprendizado organizacional, a adoção de programas em formato virtual é indispensável. Mais do que plataformas online convencionais, é necessário um sistema que gerencie o aprendizado de sua organização; através do qual seja possível acompanhar o desenvolvimento de cada colaborador, montar trilhas de aprendizado e centralizar os programas de capacitação.

Século XXI - A Era da Informação - Conhecimento

MARCOS TECNOLÓGICOS
A Internet
As Redes Sociais
Os Dispositivos Móveis

	Sociedade Industrial	Sociedade do Conhecimento
Conhecimento	Tangível	Intangível
Organização	Grandes empresas	Redes
Profissional	Especialista	Polivalente
Trabalho	"Emprego"	Trabalho
Visão de Mundo	Cartesiana (científica)	Sistêmica

Como aprendem as diferentes gerações?

Atitudes para com o trabalho	Baby Boomers Nascidos de 1946 a 1964	Geração X Nascidos de 1965 a 1980	Geração Y Nascidos de 1980 a 1995	Geração Z ou Geração Milenium Nascidos de 1995 a 2012
Extremamente dedicados, com o trabalho servindo de âncora para suas vidas	100%	50%	5%	?
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal	5%	50%	100%	?
Trabalhar em qualquer lugar, e a qualquer hora	10%	50%	80%	?
Relacionamento de longo prazo com seus empregadores	100%	50%	80%	?
Ambições mais modestas, maior dedicação à família, menos viagens e menos pressão pessoal	10%	50%	90%	?
Absorvem várias tarefas simultaneamente	5%	40%	70%	100%
DNA digital: facilidade no uso das tecnologias, games e simulações	5%	50%	90%	100%

Fonte: e-Learning no Brasil – retrospectiva, melhores práticas e tendências – Editora Qualitymark

Aprendizado em rede!

A partir da geração X, o DNA Digital foi se enraizando cada vez mais e as novas gerações com as inovações tecnológicas e o aparecimento de novas plataformas e ferramentas digitais foi naturalmente moldando sua forma de aprender e buscar informações.

“É esse momento híbrido que nos faz sentir que tudo está mudando rapidamente. Novas empresas com cultura digital vão surgindo. Empresas tradicionais, que sempre conseguiram se reinventar, já perceberam que a mudança agora é mais rápida, e estão correndo para ter seu lugar ao sol nos próximos anos. As empresas rígidas quebrarão. O que pouco é dito é que a principal mudança está na topologia social, e não nas máquinas. A nova forma como nos relacionamos, com e/ou sem as máquinas, é que está revolucionando quase tudo. As máquinas são só canais para que a vida humana aflore”

Emerson Bento Pereira – Diretor de Tecnologia Educacional – Colégio Bandeirantes

Educação 3.0

Fonte: “Educação 3.0 – Como ensinar estudantes com culturas tão diferentes, Rui Fava”

“Não há nada mais difícil de se empreender, mais perigoso de se conduzir, do que assumir a liderança na introdução de uma nova ordem de coisas, porque a inovação terá como inimigos todos aqueles que têm se dado bem sob as antigas condições, e defensores indiferentes naqueles que podem se sair bem sob as novas.”

Niccolò Macchiavelli, O Príncipe (1532)

Entendendo a Educação Corporativa

Universidade Corporativa é uma instituição de ensino vinculada a empresas públicas ou privadas. Também conhecida como Universidade Empresarial, a Universidade Corporativa pode oferecer treinamentos a colaboradores a partir de cursos técnicos ou de graduação a nível superior. Também conhecida como UC, é considerada como o campo de atuação da Pedagogia Empresarial.

Métodos tradicionais de capacitação têm se mostrado ineficazes. A impressão dos gestores de Educação Corporativa é de que problemas tardios são identificados e são adotadas soluções pontuais com a expectativa de que resolverão todo o problema. Entretanto, o problema não é resolvido e a ineficácia continua.

Por conta disso, sabe-se que o processo de aprendizagem é um exercício contínuo e prolongado. Logo, deve ser encarado como uma sequência de ondas que levam ao desenvolvimento de competências.

No âmbito da Educação Corporativa, a aprendizagem implica na entrega do profissional com desempenho que atenda às expectativas da organização. Neste sentido, as trilhas de aprendizagem — trilhas de conhecimento, trilhas de desenvolvimento ou, ainda, jornadas de aprendizagem — auxiliam na análise da situação e recomendam um conjunto de soluções estruturadas mais coerentes, diversificadas e alinhadas a cada estágio de desenvolvimento, mostrando-se, assim, uma resposta mais eficaz e duradoura.

As soluções advindas de um modelo tradicional de treinamento muitas vezes parecem distantes porque não se tem contato com um modelo apropriado de desenvolvimento e de formação educacional voltado para a questão corporativa.

Uma maneira de se atingir os objetivos de gestão por meio de uma estrutura educacional apropriada está na criação, inserção e parceria com as Universidades Corporativas.

T&D = Treinamento e Desenvolvimento Fonte: Meister, 1999; Éboli, 2004

Empresa Inteligente – Organizações de Alto Desempenho

“Uma empresa inteligente é uma organização de alto desempenho que possibilita conhecimento e competências, habilitados pela tecnologia para crescer e fluir livremente pelas fronteiras departamentais, geográficas ou hierárquicas, onde eles são compartilhados e acessíveis para o uso e benefício de todos”

Marc Rosenberg

E como nós da 4ALL Brazil podemos ajudar a desenvolver e fortalecer sua Universidade Corporativa?

Soluções 4ALL para Empresas

English 4ALL

Em nosso país, a fluência na língua inglesa é cada vez mais importante para a capacitação e competitividade no mundo empresarial.

Por isso, a 4ALL trouxe para o Brasil o curso de inglês pensado para as necessidades do cotidiano profissional.

No English 4ALL, seus colaboradores praticam 10 vezes mais do que em aulas presenciais, fazem as aulas de onde estiverem, de qualquer dispositivo conectado à internet, e ainda serão acompanhados de perto, encontrando motivação através de um consultor individual, monitores altamente especializados e análises periódicas de rendimento personalizadas.

Se as necessidades estratégicas de sua empresa apontarem para outros idiomas ou inglês voltado a propósitos específicos de seu setor, temos soluções customizadas!

Clique e conheça o English 4ALL: https://4allbrazil.com/english-4all/

Matrix – LMS

Se, além do inglês, você quiser otimizar treinamento ou implantar uma Universidade Corporativa, não espere mais. A hora de começar é agora!

Com o MATRIX, o LMS número 1 do mundo, sua empresa gerencia todas as atividades de treinamento e capacitação…Todas! Em um só lugar.

Nossa solução é integrada: oferecemos criação de conteúdo, migração e adaptação de seus programas de treinamento para formatos mais modernos compatíveis ao MATRIX, como microlearning, gamificação e outras abordagens de ensino que garantem maior adesão dos participantes, além da redução da curva de esquecimento.

Clique e conheça o MATRIX: https://4allbrazil.com/matrix-lms/

Você pode também comparar o MATRIX com os principais LMS mundiais clicando em: https://www.matrixlms.com/info/resources